Intervisie
|
Intervisie wordt vaak gebruikt bij het bewust maken en verbeteren van handelen van mensen in groepen. Het doel is om gezamenlijk naar andere aspecten en invalshoeken te kijken, naar onderliggende patronen te zoeken en zich bewust te worden van voorkeuren die het probleem instandhouden. Intervisie gebeurt in groepen waarbij andere teamleden betrokken zijn. Het doel is dat anderen vaak beter dan de deelnemer zien hoe zijn gedrag en of acties overkomt en wat dat voor effect heeft: de spiegel van buiten. De spelregels van intervisie Intervisie is niet: Praten over onderwerpen, over inhoudelijke vragen. Intervisie is ook niet: Elkaar adviezen geven; elkaar goed bedoelde raad geven; op dit gebied werkt dat niet. Je krijgt reacties als: "Maar in mijn situatie ....." of "Als jij die ander zo meemaakte .... Elkaar proberen te veranderen, elkaar feedback geven, bekritiseren, de kwaliteit van producten verbeteren. Iedereen komt alleen met zaken die zelf zijn gekozen! Intervisie is wel: Hardop denken Uitzoeken hoe je eigenlijk wilt staan in een situatie. Probleem verhelderen voor jezelf. Alternatieve manieren van zien zoeken. Uitzoeken van je emoties ten aanzien van een persoon of situatie. Dilemma's verkennen. Een plan van actie voor jezelf maken. Nagaan waarom een plan of voornemen niet lukte zoals je wilde. Uitzoeken om welke waarden en principes het eigenlijk gaat. Elkaar bevragen naar emoties en referentiekaders. |